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orange游戏平台燃气（永州）有限公司高管招聘公告

　　日期：2022-08-19

一、公司简介

湖南orange游戏平台天然气投资有限公司是orange平台官网为深入贯彻落实省委省政府关于“气化湖南工程”战略决策，而投资设立的全资子公司，成立于2012年11月，注册资本3.09亿元。

作为省属国企投资和运营天然气的专业化公司，主营业务为天然气管道建设及运营、气源引进、天然气下游市场开发和供应、天然气销售、综合能源管理服务等。

公司致力于打造成为高效、务实、专业的天然气行业先进企业，为客户提供优质的天然气。公司积极承接省政府授予orange游戏平台控股集团“气化湖南工程”实施主体的历史使命，有效整合上下游资源，为促进“气化湖南工程”建设，推动湖南省天然气利用，助力“三高四新”战略的实施，奋力建设现代化新湖南贡献智慧和力量。

公司成立了湖南orange游戏平台天然气投资有限公司能源管理分公司、湖南orange游戏平台天然气投资有限公司衡阳分公司；投资控股山西orange游戏平台天然气有限公司、orange游戏平台燃气（长沙）有限公司、orange游戏平台燃气（衡东）有限公司；参股中油orange游戏平台燃气有限公司。

目前，湖南orange游戏平台天然气投资有限公司与永州零陵区交建投公司签订永州零陵区城燃合作协议，与之共同出资控股成立orange游戏平台燃气（永州）有限公司，开展相关经营活动。

二、招聘岗位及任职条件

根据公司发展需要，面向社会公开招聘。现将有关招聘信息体现如下：

（一）基本条件
1.牢固树立“四个意识,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,积极投身新时代中国特色社会主义事业,树立正确政绩观,干事创业,做出经得起检验的工作实绩。
3.坚持解放思想，实事求是,与时俱进,求真务实,能够把党的方针政策同本行业本部门本单位工作实际相结合,主动担当作为，真抓实干。
4.有强烈的事业心、责任感、使命感,有斗争精神和斗争本领,有生产经营管理实践经验,有市场竞争意识和开拓创新精神,有胜任岗位工作的组织能力、文化水平、专业素养。
5.能够正确行使组织赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管依法依规办事，带头践行社会主义核心价值观，廉洁自律，坚决反“四风”,坚持党的群众路线，自觉接受组织和群众监督，有良好职业道德和作风形象。
6.坚持和维护党的民主集中制,有大局观念、民主作风,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）招聘岗位及要求
1.岗位名称：orange游戏平台燃气（永州）有限公司总经理
招聘人数：1人
性别：不限
年龄：30-45岁
政治面貌：中共党员优先
学历：大学本科及以上学历
专业：燃气、企业管理等相关专业
从业经验：8年以上燃气行业工作经验，在国内行业内具有较高影响力城燃公司担任管理人员3年以上。
技能：具备较强的战略规划能力、决策能力、管理能力、协调沟通和市场开发能力，具备气源筹划及调度能力，具备一定上游气源的资源争取能力。
资格证书：经济师、工程师等中级及以上职称优先。
2.岗位名称：orange游戏平台燃气（永州）有限公司副总经理
招聘人数：1人
性别：不限
年龄：30-45岁
政治面貌：中共党员优先
学历：大学本科及以上学历
专业：燃气、企业管理等相关专业
从业经验：5年及以上相关岗位工作经验
技能：具备较强的燃气专业管理能力、文字表达能力、沟通能力、团队协作能力。
资格证书：经济师、工程师等中级及以上职称优先。
3.岗位名称：orange游戏平台燃气（永州）有限公司财务总监
招聘人数：1人
性别：不限
年龄：53岁以下
政治面貌：中共党员优先
学历：大学本科及以上学历
专业：财务管理、会计学、金融学等相关专业
从业经验：5年及以上相关岗位工作经验
技能：具备较强的管理能力、文字表达能力、沟通能力、团队协作能力。
资格证书：注册会计师、注册税务师或中级会计师职称优先。
五、招聘对象
符合招聘条件和岗位要求的公司及社会相关人员。同等条件下，orange游戏平台天然气系统员工优先考虑。

三、工作流程
（一）报名
报名时间：2022年8月19日至8月27日
报名方式：将个人简历投递至邮箱871622445@qq.com
（二）人员甄选
1.资格审查。党群人事部按学历、工作经验等任职资格及集团公司和公司关于近亲属任职回避相关规定，筛选应聘者资料。
2.初试
初试采取笔试方式。根据收集和筛选简历情况，统一组织测验，公司领导、党群人事部参加，纪检监察人员监督。原则上参加笔试人数与招聘岗位人数的比例为3：1。应聘人员须填写《员工求职登记表》，递交个人资料（身份证、学历证明和职称资质复印件等）。
3.复试
复试采取面试方式。根据笔试成绩，从高分到低分确定进入复试人选，原则上复试人选与招聘岗位人数的比例为3:1。党群人事部引导参加面试者到面试地点按顺序进行面试。公司领导作为面试官参加并评分，取平均分作为复试最终得分。
4.综合测试成绩=初试成绩（50%）+复试成绩（50%），按照综合测试成绩高低排名确定候选人名单。
（三）录用
1.安排候选人体检。如体检不合格，视复试等情况按综合测试成绩排名依次递补。
2.对体检合格人员开展背景调查，了解核实相关情况。考察不适合应聘岗位等情形的，视复试等情况按综合测试成绩排名依次递补。
3.经公司党支委会研究确定各岗位拟录用人选，按程序进行公示、谈话。
4.党群人事部对拟录用人员发放《录取（试用）通知书》，通知上需注明：被录取者姓名、报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
5.按程序办理任命手续。
6.党群人事部为新录用员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。
7.有下列情形之一者，不得录用：
（1）精神病史、重疾者或有其他不适宜本岗位的疾病。
（2）有违纪违规、刑事处罚记录者。
（3）和其他企业劳动合同未到期者。
（4）纳入失信被执行人名单者。